為加強公司內部基礎管理工作，使其規(guī)范化、制度化，近期由行政部牽頭將公司內部現(xiàn)行規(guī)章制度進行了修訂與完善。并于4月1日上午8：30，在公司會議室召開第一期制度專題培訓，公司總經(jīng)理韓志軍及全體員工參加了此次培訓。
培訓現(xiàn)場
本次培訓會上，行政部向各位同事詳細講解了修訂后的員工日常行為規(guī)范、員工獎懲規(guī)定、考勤制度的相關規(guī)定及要求，梳理了相關請示報批流程，并針對員工提出的疑問一一進行了解釋和回答。
隨后，行政部還向大家詳細介紹了調整后的行政部各崗職責及具體分工，以及宣讀了2017年度企業(yè)文化活動的相關安排。
總經(jīng)理韓志軍做指示
最后，總經(jīng)理韓志軍針對本年度的制度修訂工作提出了幾點要求：一是請大家重視本年度的制度培訓，將制度培訓落在實處，通過培訓使員工重視制度修訂，領悟制度重點，落實制度執(zhí)行，從而讓每一位員工從思想意識上真正理解、接受規(guī)章制度；二是由行政部做好把關工作，內容做到化繁為簡，松緊適度，通俗易懂，便于操作。從而使制度更加規(guī)范、嚴謹、科學、穩(wěn)定達到降低企業(yè)風險，促進企業(yè)發(fā)展。加強全體員工的執(zhí)行力和工作的主觀能動性，以高標準要求自己，為公司的發(fā)展共同努力、奮斗！